ESG – oblast „S“ social
Implementace managementu duševního zdraví při práci dle ISO 45003,hodnocení psychické zátěže a řízení psychosociálních rizik. Důraz na udržitelnost zaměstnanců a jejich výkonnosti na základě exaktních metrik.
Zavedeme vám systémový přístup k řízení duševního zdraví zaměstnanců, který vám přinese zvýšení konkurenceschopnosti na trhu, lepší hodnocení do ratingu ESG pro získání úvěru u bank, a v neposlední řadě ochrání management a firmy před soudními spory uloženými za nemoci z povolání.
Pro podporu tématu Pracovní podmínky, podtéma Zdraví a bezpečnost BOZP, zpracujeme řídící směrnici, navrhneme cílové ukazatele pro zlepšování, navrhneme metodiku monitoringu pro reporting založenou na expertních exaktních datech.
Zavedení ISO 45003 přinese firmám pochopení psychosociální zátěže na jednotlivých pracovních pozicích a z toho vyplývajících rizik BOZP, na které nastavíme účinná opatření k jejich snižování, monitoring a reporting. Tyto dokumenty jsou bankami pozitivně hodnoceny při udělování ratingu ESG.
Zavedení opatření firmám přinese:
- cílenější výběr nových zaměstnanců se správnými schopnostmi nadanou pracovní pozici,
- rychlejší adaptaci,
- snížení nemocnosti a fluktuace,
- vyšší motivaci a kreativitu zaměstnanců
- dlouhodobou loajalitu a spokojenost v zaměstnání
- Nápravná opatření mohou být rozvojovou aktivitou zaměstnanců
Systém managementu ISO 45003 je pro soudy důkazem o nastavení procesů ve firmě, který dokladuje péči o duševní zdraví zaměstnanců. Soudy k tomu významně přihlíží při stanovování sankce.